Arbetsrådet: Dessa är uppgifterna och uppgifterna
Arbetsrådet representerar ett företags anställdas intressen - men vad betyder det egentligen? Vad hanterar arbetsrådet, vilka är dess uppgifter, rättigheter och skyldigheter? Vi svarar på dessa frågor.
Arbetsrådets uppgifter
Arbetsrådets uppgifter, rättigheter och skyldigheter definieras i lagen om konstitution för företag (BetrVG). Kommitténs uppgifter kan grovt delas upp i övervaknings-, skydds- och designuppgifter:
- Övervakningsuppgifter : säkerställer att lagar, förordningar, bestämmelser om förebyggande av olyckor, kollektivavtal och företagsavtal följs till förmån för de anställda.
- Skyddsuppgifter : främjar jämställdhet mellan kvinnor och män (i rekrytering, anställning, utbildning, vidareutbildning och professionell utveckling); främjar anställning och integration av äldre eller svårt funktionshindrade och utländska arbetare; främjar kompatibiliteten mellan familj och arbete; säkerställer anställning i företaget; främjar arbetssäkerhets- och miljöskyddsåtgärder.
- Designuppgifter : begär åtgärder från arbetsgivaren som betjänar företaget och arbetskraften; förbereder valet av representantorgan för ungdomar och praktikanter (JAV) och genomför det delvis. accepterar förslag från anställda och JAV och genomför förhandlingar med arbetsgivaren för att säkerställa att förslag som verkar motiverade behandlas.
Arbetarrådets rättigheter
För att företagsrådet ska kunna fullgöra sina uppgifter har lagstiftaren också definierat vissa rättigheter. Förutom rättigheterna för enskilda medlemmar (t.ex. skydd mot uppsägning) har företagsrådet följande rättigheter:
- Informationsrättigheter : Arbetsgivaren måste informera arbetsrådet fullständigt och i rätt tid om frågor inom sitt ansvarsområde.
- Deltagarrättigheter : När det gäller vissa frågor, såsom uppsägningar, måste arbetsgivaren lyssna på eller samråda med arbetsrådet. Det slutliga beslutet fattas emellertid av arbetsgivaren.
- Rätt till medbestämmande : För vissa enskilda personalåtgärder (t.ex. anställning eller överföring) kräver arbetsgivaren arbetsrådet. Om företagsrådet vägrar godkännande (rätt att vägra samtycke) fattar skiljedomsrådet det slutliga beslutet.
Arbetsrådets skyldigheter
Företagsrådet har inte bara uppgifter och rättigheter, utan också uppgifter - varav vissa regleras av lagen.
- Allmänna uppgifter : deltagande i företagsrådets möten och diskussioner med arbetsgivaren; tillförlitligt samarbete med arbetsgivaren; Upprätthålla företagens fred; Ingen partipolitisk aktivitet i företaget.
- Sekretessförpliktelser : Arbetsråden måste hålla viss information hemlig, till exempel handels- eller affärshemligheter, anställdas frågor och klagomål, personalfrågor, information från Ekonomiska kommittén.
- Utbildningsskyldighet : Medlemmarna deltar i regelbunden utbildning så att de alltid är uppdaterade med vissa lagar och på rätt sätt kan representera anställdas intressen.
I vårt nästa praktiska tips lär du dig allt du behöver veta för att inrätta ett arbetsråd.