Ange din civilstånd: vad du bör veta om det

För några år sedan var det helt normalt att ange din civilstånd i ditt CV. Under tiden har dock situationen förändrats. Den här artikeln berättar om du fortfarande måste ange din äktenskapliga status.

Ange din civilstånd i ditt CV - är det ett krav?

• Information om civilstatus var aldrig obligatorisk i en ansökan. Men hon hade blivit naturaliserad över tiden. Sedan lagen om allmän likabehandling infördes har urvalskriterierna för sökande varit starkt begränsade.
• Även om lagen inte förbjuder arbetsgivare att fråga om civilstånd, bör sökande endast väljas på grundval av utbildning, kvalifikationer och färdigheter. Därför är civilstånd bara ett frivilligt uttalande.
• Dessutom finns det inte längre någon skyldighet att förse ansökan eller CV med ett foto. Detta för att förhindra att sökandens utseende eller ursprung används som ett urvalskriterium.

Frivillig civilstånd: alternativen

Det är upp till dig om du anger din familjesituation på ditt CV. Observera dock att informationen om din skatteklass hos arbetsgivaren kommer att avslöja din civilstånd senast. Civilstånd kan då ge arbetsgivaren en viss bild:

• Singel: De är flexibla och därför inte knutna till en fast plats, och de gör dig också mobil i arbetsgivarnas ögon. Å andra sidan kan indikationen indikera att du till exempel saknar tillförlitlighet.
• Ensam med barn: det antyder att din flexibilitet är mycket begränsad.
• Gift (utan barn): Denna äktenskapliga status visar att du har båda fötter i livet. Du är också bunden till en plats och kan därför arbeta med ett företag på lång sikt. De barnlösa kanske snarare kan dra slutsatsen att önskan att få barn uppstår under överskådlig framtid. För företaget innebär detta en längre paus från den nyrekryterade arbetskraften och naturligtvis kommande kostnader.
• Gift (med barn): Om du är gift och har ett eller flera barn kan det leda till begränsad flexibilitet. Eftersom du vill ta hand om dina barn kan de vara mindre villiga att arbeta övertid. Dessutom kan du inte skickas på långa affärsresor.
• Den allmänna regeln är att nästan ingen arbetsgivare kommer civilstånd att vara ett uteslutningskriterium. Om du är osäker på hur din arbetsgivare ser informationen bör du prata med honom om den i intervjun och till exempel understryka din flexibilitet.

Innehåller en vanlig applikationsmapp också ett omslagsark? Du kan ta reda på mer i vår nästa artikel.