Uppsägning via WhatsApp - är detta lagligt?
Relationer avslutas nu snabbt via WhatsApp. Men i detta praktiska tips klargör vi om uppsägning av ett anställningsförhållande via Messenger är lagligt.
Avsluta anställningsförhållandena via WhatsApp - är det möjligt?
Åter och igen finns det överträdelser där anställda sägs ha avskedats av chefen via WhatsApp. Men ett enkelt textmeddelande räcker inte:
- Oavsett vilket anställningsförhållande du är i måste en uppsägning alltid göras skriftligen. Detta kräver avsnitt 623 i den tyska civillagen (BGB). Det elektroniska formuläret är helt uteslutet.
- Därför är ett rent meddelande via WhatsApp, Facebook eller annan messenger ineffektivt. Till och med ett e-postmeddelande - även om det är digitalt undertecknat - avslutar inte anställningsförhållandet.
- Förresten: Även om något annat avtalas i anställningsavtalet, förblir en icke-skriftlig uppsägning ineffektiv. Avsnitt 623 i den tyska civillagen är inte föremål för disposition och är därför också effektiva om något annat avtalas.
- Detsamma gäller också i Österrike, som Högsta domstolen uttalade (Az: 9 ObA 110 / 15i). I Schweiz finns det dock ingen jämförbar reglering, varför uppsägning kan vara effektiv här.
Du kan logga ut från WhatsApp så att du inte får några avbokningar från din chef via Messenger.