Uppsägning under provperioden - detta bör noteras
Det är vanligtvis en provperiod i början av det nya jobbet. Särskilda regler gäller för uppsägning. Läs vad som måste beaktas i den här artikeln.
Uppsägning under provperioden - särskilda regler gäller
Under provperioden får arbetsgivare vanligtvis en uppfattning om huruvida nya anställda passar in i miljön och klarar av uppgiften. Som anställd vill du också testa om du befinner dig i den nya befattningen. Om samarbetet inte passar, kan anställningsförhållandet avslutas med kort varsel.
- Reglerna för rättegångsperiod möjliggörs av att lagstiftaren endast tillämpar skyddet mot orättvis uppsägning från en anställning på sex månader. Det finns emellertid särskilt skydd mot uppsägning för vissa grupper av människor. Detta drabbar till exempel arbetare med svår funktionsnedsättning eller gravida kvinnor.
- Testperioder utformas därför ofta för en period av sex månader. Men kortare perioder eller ingen provperiod kan avtalas. Specialavtal kan också vara resultatet av ett giltigt kollektivavtal.
- Under provperioden kan jobbet sägas upp av båda parter, både av arbetsgivaren och av den anställde. Den så kallade ordinarie uppsägningen ska alltid ske skriftligen med hänsyn till den avtalade uppsägningstiden och uppsägningsdatumet.
- Uppsägningstiden är två veckor och är inte knuten till ett specifikt datum, till exempel slutet av månaden. Detta innebär att anställningsavtalet upphör 14 dagar efter uppsägningen.
- Observera att även i provperioden är det möjligt att säga upp utan förvarning i vissa fall. Detta gäller vanligtvis för allvarliga förtroendebrott eller allvarliga missförstånd från den anställdes sida.
- Det finns olika föreskrifter för yrkesutbildningsrelationer. Om prövningsperioder överenskommas för praktikanter måste dessa vara minst en månad och högst fyra månader. Det finns inte heller någon uppsägningstid. Detta innebär att om du lämnar din provperiod kommer du att avskedas som lärling.
- Det är också viktigt att notera att försöksperioden inte är ett oberoende eller tillfälligt anställningsförhållande. Efter utgången fortsätter anställningsavtalet och de normala uppsägningstiderna gäller. I vissa fall kan en försöksperiod förlängas.
Om du funderar på uppsägning hittar du hjälp i följande artikel om ordalydelsen i uppsägningsbrevet.