m / f / d i ansökan: Det är meningen
Det finns en ny funktion i jobbannonser, eftersom utöver de tidigare kända förkortningarna m / f kommer ett tredje kön att anges i framtiden: d. Du kan ta reda på vad det här brevet handlar om i vår artikel.
D står bredvid m / f i jobbannonser
Människors könsidentiteter är olika. Detta måste beaktas i jobbannonser i framtiden så att inget kön diskrimineras. Därför tvingas företag snart att ange detta tredje kön.
- Det finns olika former av mångfald, så det är svårt att skilja dem mellan olika könsidentiteter. För att förenkla det i jobbannonser används "d".
- Fram till för några år sedan, i Tyskland, måste man eller kvinna specificeras om ett barn var registrerat på registerkontoret. Sedan 2013 har könet fått stanna öppet om det inte är möjligt att tydligt identifiera den nyfödda.
- Denna förordning innebär emellertid indirekt att de drabbade i huvudsak är sexlösa. Denna lösning var inte idealisk och en drabbad interseksuell stämde för ett tredje kön vid Federal Constitution Court i Karlsruhe.
- Domarna ansåg också att de tidigare förordningarna om civilstatslag strider mot grundlagen. I slutet av 2017 fastställde de därför en tidsfrist för den federala regeringen att göra korrigeringar i enlighet därmed senast den 31 december 2018.
- På slutet av sommaren 2018 antog lagstiftaren ett lagförslag som nu tillåter ett tredje kön i födelsregistret. Du kan också ändra ditt förnamn och kön i enlighet med transseksuella lagen (TSG) § 1, 2, 3 och 8.
- I allmänhet bör de personliga rekryterarna i varje företag bara uppmärksamma deras färdigheter och personlighet och inte deras kön. En korrekt formulerad ansökan är därför det viktigaste. Vi visar dig hur du skriver ett bra motivationsbrev.
Oavsett vilket kön du tillhör är det lätt att hitta ett jobb i det gröna med rätt utbildning och attityd. Vi berättar var du hittar de bästa jobben.