Nikolaus-effekt: Så här kan du bedömas felaktigt
Santa Claus-effekten är ett söt uttryck för något som kan få allvarliga konsekvenser för dig. Här kan du ta reda på varför denna effekt kallas Nikolaus-effekten och varför den också kan vara viktig för dig.
Misförstått på grund av Nikolaus-effekten
Julen är en mycket trevlig tid för de flesta. Detta är verkligen resultatet av det faktum att denna händelse endast sker inom en mycket begränsad, kort tidsram.
- Och det är exakt vad det psykologiska fenomenet med det trivialiserande namnet Nikolaus-effekten handlar om. Som vi känner till det från barndomen presenterar jultomten våra goda eller mindre goda handlingar från nyligen. Tyngdpunkten ligger på "nyligen" och det är exakt problemet med det psykologiska fenomenet.
- I princip är Nikolaus-effekten en snedvridning av bedömning eller uppfattning. Den engelska termen recency effect är lite mer uttrycksfull och återspeglar betydelsen av effekten lite tydligare.
- Om vi ska bedöma något tenderar vi ofta att lägga större vikt vid de fakta som upplevdes sist. Speciellt i samband med andra människor kan detta leda till extrema förvrängningar av uppfattningen.
- Nikolaus-effekten kan vara särskilt dödlig vid utvärdering av personal. Om en annars mycket bra anställd märks kort innan ett misstag görs, är det mer närvarande i bedömarens kortvariga minne än tidigare goda prestationer.
- Under vissa omständigheter kan det hända att du får en betydligt sämre bedömning än du förtjänar på grund av Nikolaus-effekten.
- Om du ändå brukar den minimala principen och råkar vara på toppprestanda strax före en utvärdering, hade du tur. I det här fallet spelar återfallseffekten i dina händer. Men du borde inte nödvändigtvis lita på det.
Så att du kan kontrollera om Nikolaus-effekten också har spridit sig i din bedömning, har vi sammanställt de hemliga kodformuleringarna i jobbreferensen i en separat artikel.