Ange din nationalitet i ditt CV: Du bör vara medveten om detta
Medborgarskap är en av detaljerna i cv som inte är absolut nödvändiga. Det kan dock vara vettigt att tillhandahålla lämplig information under vissa omständigheter. Vi visar vad du borde veta.
Medborgarskap är vanligtvis inte en del av CV
De gemensamma reglerna för vad som borde och inte bör vara på cv har förändrats under de senaste decennierna.
- Mycket av den information som brukade vara normal krävs inte längre för att förhindra diskriminering. Detta inkluderar också medborgarskap.
- Så länge det inte uttryckligen begärs i jobbannonsen, behöver du inte ange din nationalitet i ditt CV. I allmänhet är det i dag vanligt att begränsa informationen till ett minimum och inte att belasta HR-personal med onödig information. Information om äktenskaplig status eller valör har också blivit ovanlig under detta.
- Det kan vara användbart att ange ditt medborgarskap om det kan vara oväntat för HR-avdelningen. Det betyder: Om du ansöker till ett tyskt företag men inte är en tysk medborgare, bör du definitivt ange det. Då ska du inte glömma informationen om dina tyska språkkunskaper.
- I motsatt fall är det vettigt att ange din nationalitet om du är tysk, men detta verkar inte vara fallet baserat på ansökan. Skäl kan vara ett främmande klingande namn eller ett atypiskt utseende.
- Förresten, du anger alltid ditt medborgarskap i adjektivform: Citizenship: German
Ett motivationsbrev krävs också i de flesta applikationer. Den typiska strukturen och exemplen finns i vårt nästa inlägg.